Egentligen skulle jag just nu vara på väg söderöver för en liten promotion-turné, men istället blev jag tvungen att stanna kvar i Pajala och jaga en tidigare arbetsgivare och deras ekonomikonsult.
Under våren var jag anställd av Hotell Smedjan i Pajala där jag jobbade med hemsida och sökmotoroptimering. Den tjänsten avslutades 14/6 och allt var frid och fröjd. Trodde jag...
Trots ett antal påminnelser om arbetsgivarintyg att skicka till a-kassan tog det dem över en månad att skaka fram intyget vilket kom med posten 20/7 och därmed kunde det inte komma in till a-kassan i tid för utbetalning 22/7.
I samband med att begäran om arbetsgivarintyg gjordes begärdes även lönespecifikationer vilka inte tidigare har skickats hem vid varje lönetillfälle, dessa kom först 21/7 och därmed kunde jag avgöra att någon semesterersättning inte utbetalats.
Enlig semesterlagen ska semesterersättning betalas ut snarast efter en tjänsts avslutande, dock senast inom en månad. Nästa ordinarie löneutbetalningsdag på hotellet efter att jag slutade var 27/6, men vid detta tillfälle betalades inte någon semesterersättning ut.
Vid kontakt med hotellet hänvisades till deras ekonomikonsult, TEKAB, som hanterar löneutbetalningar varför jag kontaktade dem via e-mail, jag vill gärna ha svart på vitt vad som förmedlats, och påpekade att deras klient faktiskt bryter mot lagen. Nu skulle man ju kunna tro att de skulle bistå klienten med att följa lagstiftningen, men de bemödade sig inte ens med att svara på mitt mail och enda resultatet var att de vidarebefordrade mailet till hotellet med fråga om detta överhuvudtaget ska regleras vid nästa lönetillfälle fast det skulle varit reglerat redan för en månad sedan och skyndsamt borde korrigeras.
Efter att jag avslutade tjänsten på hotellet bestämde jag mig för att bli egenföretagare och är nu anställd av mitt eget bolag, men det blir dock ett glapp i inkomsterna vilket ytterligare förvärras av hotellets oförmåga att producera de resultat de är skyldiga att göra gentemot mig som arbetstagare.
Så länge jag inte med säkerhet vet att betalningarna inkommer och jag ännu inte kunnat lyfta lön från mitt eget bolag får min promotion-turné dessvärre vänta. Nämnas ska också att jag inte kommer att anlita TEKAB varken för bokföring eller bokslut/revision, det företag jag anlitar vill jag ska ha lite bättre koll och kan påpeka för mig när jag inte följer regelverken...
Tillägg 2010-07-27
Det står nu klart att Hotell Smedjan inte har för avsikt att utbetala semesterersättningen och dessutom genom TEKAB påstår att jag fått för mycket lön utbetalad. Jag har nu inget annat val än att fakturera dem för arbetad tid under maj/juni, vilket är perioden de menar att det betalats ut felaktigt för, med ordinarie arvode istället, vilket medför högre kostnad för hotellet än om de bara hade gjort rätt för sig...
Tillägg 2010-08-02
Vid en inventering av Hotell Smedjans hemsida noterade jag att det finns ett behov av uppdatering som även innefattar ASP-kodning. Den enda som har full insikt i hur alla script i hemsidan är upplagda och samverkar är undertecknad och vill de ha det arbetet genomfört är de välkomna att beställa. När det fakturerade beloppet är reglerat. Efter att ha gjort vissa uppdateringar på hemsidan för företagets andra hotell vet jag med säkerhet att den som byggt den sidan inte har tillräckliga kunskaper för att göra uppdateringarna som kommer att behövas...
Tillägg 2010-08-09
Till slut fick jag någon form av respons från Hotell Smedjan, ett e-mail fullt av felaktigheter vilket visar hur dålig koll detta företags ledning egentligen har på regler och förordningar. Jag kan med säkerhet nu avgöra att de inte tänker göra rätt för sig, vilket egentligen var helt väntat av ett företag som inte kan tillhandahålla den utrustning som krävs för att kunna utföra det arbete jag var anställd för att göra, utan jag måste själv stå för såväl teknisk/fotografisk utrustning som för programvaror. Tänk bara att under flera månaders tid inte ens kunna tillse att en fungerande Office fanns att installera i arbetsdatorn.
Vidare kan tilläggas att ledningen behandlar vuxna anställda som vore de fem år gamla barn och talar ner till dem som vore de idioter. Personer i ledningen är dessutom otrevliga i sitt bemötande av anställda när det passar dem, såväl verbalt som skriftligt vid digital kommunikation. Till exempel när det krävdes att jag skulle genomföra arbete på hemsidan trots sjukskrivning. Kommas ihåg ska att jag har all kommunikation sparad och även loggar från FTP med mera.
Det är inte konstigt att anställda flyr det företaget och de tvingas att ersätta kompetent personal med den ena personen efter den andra med arbetspraktik. En tidigare anställd serveringspersonal föredrar till exempel att sitta i kassa och packa upp varor i en livsmedelsbutik framför att återvända till hotellet för en fortsatt/förnyad tjänst.
Det råkar dessutom ha kommit till min kännedom att hotellet går med förlust och förmodligen finns där en del oegentligheter också, bland annat med faktura till ett statligt verk för boende för personer okända för verket och e-mail från verket där man begär korrigering som lämnas olästa...
Inte heller tycks TEKAB kunna räkna, jag har nu sett flera olika beräkningar av semesterersättning som alla ger olika summor. De tycks inte ens vara på det klara med att hela anställningsperioden är semestergrundande...
Tillägg 2010-08-18
Så fick jag då rätt. Igen. Var förbi Smedjans hemsida och kikade, de har tydligen "tekniska problem" med veckomenyn i restaurangen. Men, det sade jag ju redan för över två veckor sedan att det skulle komma. Nej, jag har inte varit inne på servern och pillat, det vore olagligt och dessutom har jag inte de nuvarande inloggningsuppgifterna ändå...